所屬專(zhuān)業(yè):人力資源管理 教學(xué)方式:周末班 招生狀態(tài):

學(xué)  費:4.8萬(wàn) 學(xué)  制:1年 上課地點(diǎn):上海

一、學(xué)院介紹

  上海交通大學(xué)創(chuàng )辦于1896年,是我國歷史最悠久、享譽(yù)海內外的高等學(xué)府之一,是教育部直屬并與上海市共建的全國重點(diǎn)大學(xué)。

  上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院坐落在交大徐匯校區,是上海交通大學(xué)批準成立的,從事高層次、專(zhuān)業(yè)型、實(shí)戰性、國際化學(xué)歷后教育的直屬單位,為組織和個(gè)人發(fā)展提供綜合教育與培訓服務(wù)。自2003年成立以來(lái),學(xué)院已累計培訓學(xué)員近15萬(wàn)名,師資陣容逾3000位,是國內領(lǐng)先兼具國際影響力的高端繼續教育品牌。學(xué)院以“堅持海外特色,創(chuàng )導終身教育,鑄就一流品牌”為辦學(xué)宗旨,依托上海交通大學(xué)優(yōu)良的辦學(xué)傳統,引進(jìn)海內外優(yōu)質(zhì)教育資源,探索名校辦名繼續教育之路,為人才強國戰略、終身學(xué)習體系建設和上海交通大學(xué)建設世界一流大學(xué)戰略服務(wù)。

二、課程背景

  傳承百年交大的優(yōu)良傳統,依托交大雄厚的辦學(xué)資源,交大海外教育學(xué)院《國際人力資源總監班》于2006年首期開(kāi)辦,現已成功開(kāi)班近30期,累計學(xué)員1200余位。課程以系統性和前瞻性的課程體系、經(jīng)典的實(shí)戰案例、熱點(diǎn)的專(zhuān)題研討和廣闊的交流平臺,讓學(xué)員領(lǐng)悟現代人力資源管理精髓,培養了大批具有戰略思維、卓越領(lǐng)導力的現代人力資源管理者。

三、課程優(yōu)勢 

權威豪華的師資陣容前沿實(shí)戰的課程體系
由上海交通大學(xué)等海內外著(zhù)名高校教授、權威機構專(zhuān)家、知名企業(yè)高管聯(lián)合執教。以最具前瞻性的人力資源管理理念、為HR高級管理者量身定制先進(jìn)的課程體系,包括可操作性的工具、方法與技巧。
科學(xué)多元的教學(xué)模式合作共享的交流平臺
提供體系性、前瞻性理論教學(xué)的同時(shí),特設經(jīng)典案例研討、熱點(diǎn)專(zhuān)題研討和企業(yè)參訪(fǎng)交流模塊,多元的教學(xué)模式使豐富的教學(xué)內容得以?xún)然?,并把握前沿?dòng)態(tài)。學(xué)員交流,智慧碰撞;加強合作,資源共享。成為人力資源總監班學(xué)員后,可加入交大人力資源聯(lián)誼會(huì )高端校友群體,為您的事業(yè)發(fā)展提供廣闊的舞臺。
專(zhuān)業(yè)領(lǐng)先的服務(wù)管理輕松快樂(lè )的學(xué)習環(huán)境
用先進(jìn)的教學(xué)理念與與國內領(lǐng)先的教學(xué)管理體系,為學(xué)員的學(xué)習生活提供全程的專(zhuān)業(yè)服務(wù)與管理,保證學(xué)員的課程收益。一次學(xué)習,終身服務(wù)。在學(xué)習期間定期組織班級聯(lián)誼、專(zhuān)題講座、高端論壇、文化沙龍、體育運動(dòng)等活動(dòng),營(yíng)造輕松愉快的學(xué)習氣氛和締結深厚的同學(xué)情誼。

四、課程亮點(diǎn) 

課程亮點(diǎn)

五、課程模塊

模塊一:全球環(huán)境下的人力資源戰略思維模塊二:HR的未來(lái)新定位—HRBP
全球經(jīng)濟的發(fā)展及趨勢何為HRBP
經(jīng)濟發(fā)展催生對人力資源的要求競爭環(huán)境下HRBP面臨的挑戰
組織戰略與人力資源戰略競爭環(huán)境下組織中高層對HRBP的期望值
人力資源戰略支撐組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展競爭環(huán)境下HRBP的能力要求
建立以市場(chǎng)發(fā)展為先導的人力資源戰略體系HRBP在組織中的價(jià)值及作用
模塊三:人力資源管理者的財務(wù)思維模塊四:企業(yè)股權激勵
讀懂、理解財務(wù)報表股權激勵的6大意義
財務(wù)數據背后的財務(wù)分析、管理、決策股權激勵的6大要素
用財務(wù)思維思考人力資源戰略管理集團公司的事業(yè)合伙人制度與創(chuàng )業(yè)股設置
/
混合所有制經(jīng)濟下的員工持股與激勵
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企業(yè)頂層設計實(shí)操
模塊五:用“薪”激勵,“激“發(fā)潛能—全面薪酬管理與激勵體系規模塊六:績(jì)效管理不是夢(mèng)—全方位績(jì)效管理實(shí)戰演練
組織薪酬管理面臨的挑戰績(jì)效管理概覽
如何建立薪酬體系&MERCER的3P模型以平衡計分卡為基礎的公司績(jì)效指標建立
職位說(shuō)明書(shū)案例解析+深入探討績(jì)效評估常見(jiàn)的偏誤
 薪酬體系的結構化設計設定績(jì)效目標的標準動(dòng)作
薪酬調查和薪酬數據分析如何幫助人資經(jīng)理應對挑戰的績(jì)效面談—角色演練
薪酬預算及人工成本管理創(chuàng )建高績(jì)效的組織文化
股權、期權與創(chuàng )新員工激勵/
模塊七:育人有術(shù)—企業(yè)大學(xué)與培訓體系設計模塊八:新形勢下的多元化勞資關(guān)系思維
企業(yè)大學(xué)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略新形勢下的雇傭關(guān)系
企業(yè)大學(xué)與人力資源戰略變革的法律環(huán)境對企業(yè)發(fā)展的影響
企業(yè)大學(xué)及培訓系統的搭建人力資源管理體系怎樣適應新形勢下的法律
企業(yè)大學(xué)級培訓體系的實(shí)施90/95后主流時(shí)代的雇傭關(guān)系視角
/
競爭環(huán)境下雇傭關(guān)系的道與術(shù)
模塊九:高潛人才的甄選與培養模塊十:從“心”出發(fā)的人本管理思維—管理心理學(xué)及經(jīng)營(yíng)創(chuàng )新
當今中國市場(chǎng)人才管理的挑戰性格與卓越領(lǐng)導力
引起人才流失的原因剖析領(lǐng)導藝術(shù):領(lǐng)導者的五種角色
人才戰略梯隊建設的意義激勵奧秘:激發(fā)人的行為動(dòng)機
勝任能力在人才管理中的應用激勵藝術(shù):刺激人的心理需求
高潛財產(chǎn)定義及甄選培養經(jīng)營(yíng)理念與商業(yè)模式創(chuàng )新
案例:全球500強企業(yè)勝任力模型及高潛員工培養/
模塊十一:教練技術(shù)在人力資源管理中的運用模塊十二:改變從思維開(kāi)始
教練的基本理論及概念我們身處一個(gè)不斷變化的時(shí)代
教練技術(shù)的基本模型何為思維
人際風(fēng)格與教練技術(shù)八大思維闡述
教練模型與人力資源管理的關(guān)系正向思維、逆向思維、批判思維、換位思維、系統思維、邏輯思維 、簡(jiǎn)單思維、前瞻思維
怎樣把教練技術(shù)應用到人力資源管理體系/
模塊十三:組織效能提升(人力資源審計)模塊十四:用人有據—基于勝任能力的人力資源管理
組織效能與人力資源戰略管理勝任能力的概念和理論
人力資源戰略管理體系與人力資源審計勝任能力與組織發(fā)展的關(guān)系
組織架構、流程、核心競爭能力與組織效能勝任能力與人力資源管理的關(guān)系
人的因素在組織效能中的關(guān)鍵因素及作用勝任能力如何運用在人力資源戰略管理體系中
提升組織的效能勝任能力如何運用在人力資源日常管理領(lǐng)域

六、師資陣容

  【余世維】上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院國際領(lǐng)導力研究所所長(cháng),美國佛州諾瓦大學(xué)公共決策博士、美國哈佛大學(xué)企業(yè)管理博士、英國牛津大學(xué)國際經(jīng)濟博士后、國際經(jīng)理人博會(huì )特邀講師,世界多所著(zhù)名大學(xué)客座教授。

  【胡彭令】著(zhù)名的人力資源管理實(shí)戰派專(zhuān)家,人力資源管理及領(lǐng)導力資深顧問(wèn),開(kāi)創(chuàng )研發(fā)的CCMS系統(企業(yè)管理能力系統),填補了國內在線(xiàn)建立勝任能力模型方面的空白。

  【謝 堅】上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院中國商業(yè)發(fā)展研究所副所長(cháng),上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院MBA職業(yè)導航師,紅星美凱龍家居集團股份有限公司總裁,近二十年的商業(yè)企業(yè)戰略管理,營(yíng)運及人力資源管理經(jīng)驗。

  【王 偉】上海自主創(chuàng )新工程研究院院長(cháng),上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院特聘師資,上海緊缺人才工程人力資源課題組組長(cháng),美國普萊斯頓大學(xué)、澳大利亞國際商學(xué)院等EMBA導師(客座教授)。

  【袁婉貞】高級會(huì )計師,中國注冊會(huì )計師,上海中創(chuàng )海佳會(huì )計師事務(wù)所有限公司專(zhuān)家委員會(huì )專(zhuān)家。上海財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士,復旦管理學(xué)碩士。美國休斯敦大學(xué)財務(wù)管理訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者,曾從業(yè)于上海市財政局、上海市審計局、上海市經(jīng)委工業(yè)技術(shù)發(fā)展基金會(huì )等。

  【章麗紅】前拜耳大中華區人力資源副總裁,曾從事組織發(fā)展,人力資本優(yōu)化,變革管理,亞洲本地人才發(fā)展等人力資源工作超過(guò)二十年。專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域涉及戰略人力資源規劃、高管的甄選測評、潛力分析、收購合并項目等,尤其擅長(cháng)組織診斷與領(lǐng)導力發(fā)展。

  【馮壽國】美國人力資源管理協(xié)會(huì )認證講師,哈佛企管情境領(lǐng)導力獲證講師、唯一榮獲美國 SHRM 人力資源協(xié)會(huì ) IHRM及3RS專(zhuān)業(yè)證書(shū)的華人,曾任臺灣所羅門(mén)集團人力資源總監、美商卓越績(jì)效管理顧問(wèn)公司亞太地區總經(jīng)理;擅長(cháng)績(jì)效管理,績(jì)效面談等課程。

  【宗 浩】曾任紅星美凱龍集團副總裁,現任企業(yè)CEO教練,專(zhuān)職講師,上海交通大學(xué)MBA ,入學(xué)考試校外主考官;上海干部學(xué)院客座教授,上海華東理工大學(xué)MBA客座教授,復泰管理學(xué)院客座教授。

  【賀嶺峰】心理學(xué)博士,國防大學(xué)教授、博士生導師、復旦大學(xué)心理研究中心兼職教授、教育部高校心理學(xué)教學(xué)指導委員會(huì )委員、上海市黃浦區心理咨詢(xún)師協(xié)會(huì )理事長(cháng),上海市婦聯(lián)、上海市公安局、上海市消防局等單位特聘專(zhuān)家。

  【宋俊生】北京市安博律師事務(wù)所執行主任、中國法學(xué)會(huì )培訓中心特聘教授、中國上市投融資聯(lián)盟秘書(shū)長(cháng),致力于從事公司法律服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)與培訓、有著(zhù)豐富的實(shí)踐與教學(xué)經(jīng)驗。

六、學(xué)員名錄

學(xué)員名錄


七、平臺資源

平臺資源

  HR俱樂(lè )部活動(dòng)

  交大海外HR俱樂(lè )部是隸屬于上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院《國際人力資源總監班》項目的學(xué)習型組織。目前HR俱樂(lè )部匯聚了HRD班學(xué)員近1200余位。旨在促進(jìn)學(xué)員間聯(lián)絡(luò )感情,構建學(xué)習平臺,交流經(jīng)驗,共同探討人力資源的實(shí)踐與理論,為學(xué)員最大程度地獲得知識、人際關(guān)系和財富的增量,為更好地實(shí)現自我價(jià)值提供平臺。

  人力資源管理年度論壇

  人力資源專(zhuān)題講座

  容閎大講堂高端論壇

  HRD班移動(dòng)課堂

  HRD班企業(yè)參訪(fǎng)

八、招生指南

  招生對象

  企業(yè)人力資源總監/經(jīng)理、行政總監/經(jīng)理

  企業(yè)董事長(cháng)、總裁、總經(jīng)理高層決策人員

  政府和事業(yè)單位人事/行政主管

  企業(yè)部門(mén)高管

  研修安排

  每年1-2期,每個(gè)月2天課程,共計劃一年左右研修完。終身復訓!

  頒發(fā)證書(shū)

  上海交通大學(xué)《國際人力資源總監班課程證書(shū)》

  上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院《國際人力資源總監班課程證書(shū)》

  研修費用

  研修費人民幣49800元(包含報名費1800元,學(xué)費48000元、教材費、教務(wù)費、餐費、證書(shū)費等費用);交通費、食宿費用自理。

  報名方式

  1、學(xué)員向上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院提交報名表。

  2、上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院對報名資料進(jìn)行審核,審核合格后發(fā)錄取通知書(shū)。

  3、學(xué)員在規定的時(shí)間內繳納學(xué)費,并辦理入學(xué)的有關(guān)手續。(身份證及學(xué)歷證明復印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、公司簡(jiǎn)介各一份,2寸照片2張)

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