二十一世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)進(jìn)行管理已凸顯其巨大的生命力，在協(xié)調(diào)人際關(guān)系，提高管理效能等方面發(fā)揮了不可比擬的作用。同時(shí)心理學(xué)在提升管理者自身修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，從容應(yīng)對(duì)職業(yè)壓力和挑戰(zhàn)方面，已經(jīng)顯現(xiàn)出越來(lái)越重要的作用。

華東師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)研究生課程在我國(guó)具有影響力和品牌效應(yīng)，它所精選的碩士課程專(zhuān)為處于工作前沿的中高級(jí)管理和領(lǐng)導(dǎo)人員設(shè)計(jì)，將國(guó)外管理理念與中國(guó)國(guó)情相結(jié)合，特別注重提高學(xué)員決策洞察力和人力資源管理水平。

學(xué)員在學(xué)習(xí)與掌握全面系統(tǒng)的科學(xué)心理學(xué)知識(shí)結(jié)構(gòu)外，還可以通過(guò)深入淺出的案例分析、實(shí)戰(zhàn)模擬、團(tuán)隊(duì)合作等多種方式以提升自己總攬全局的決策能力，真正做到在全球化競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)環(huán)境下，成長(zhǎng)為富于競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新精神的高端管理人才。

一、培養(yǎng)目標(biāo)

運(yùn)用科學(xué)心理學(xué)知識(shí)和心理學(xué)測(cè)評(píng)工具，以心理學(xué)知識(shí)武裝管理者，提高管理水平，取得更佳業(yè)績(jī)績(jī)效。培養(yǎng)具有專(zhuān)業(yè)化、專(zhuān)門(mén)化、專(zhuān)家化的應(yīng)用復(fù)合型的中、高級(jí)管理人才。

二、學(xué)員受益

1、研究生課程各門(mén)專(zhuān)業(yè)課成績(jī)合格者，由華東師范大學(xué)研究生院頒發(fā)《華東師范大學(xué)研究生課程進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書(shū)》。

2、學(xué)員可參加我院聘請(qǐng)的國(guó)內(nèi)外著名心理學(xué)家的學(xué)術(shù)前沿講座，與知名心理學(xué)教授和管理學(xué)專(zhuān)家零距離接觸，為學(xué)員提供具有針對(duì)性人力資源管理咨詢(xún)和指導(dǎo)。

3、提供高端管理者經(jīng)驗(yàn)交流平臺(tái)，豐富的班級(jí)活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)員間相互學(xué)習(xí)、相互啟發(fā)，拓展學(xué)員之間的社交空間，分享高層次校友網(wǎng)絡(luò)資源。